La reunión celebrada ayer, jueves, para negociar el nuevo convenio colectivo de las agencias de viajes, se coronó con una Enfoque de actitud Respecto al aumento salarial para este año, los sindicatos aceptarán un 5%, frente al 6% que recogieron en la última reunión con la patronal, que se mantiene fijo en el 4,5%. Por lo tanto, ambas partes ya están más cerca del acuerdo.
Respecto a la parte del aumento salarial correspondiente a 2024, no ha habido cambios, y los sindicatos siguen exigiendo el 4% y las empresas avance 3.75%. Las negociaciones continuarán la próxima semana, el 25 de abril, y afectarán al resto de las pretensiones, destacando las cláusulas de aborto e indemnización, que también avanzaron en la última reunión.
En concreto, en 2023 ha pasado de ser considerado “viable a partir de 25.000€ anuales” por el empresario y no considerado viable por la sociedad; a “no se aplica a menos de 30.000 euros anuales”, aunque «con excepciones», en relación con las empresas, y «no se aplica a menos de 32.000 euros anuales», también con excepciones, según las normas de la Federación. De nuevo, más cerca del acuerdo.
Bonificaciones según el INE
En cuanto al pago de bonos (variables) a los empleados de las agencias de viajes, los empresarios plantean que para 2023 se pagarán si el índice de facturación del INE para el sector “supera el 4,5% de 2019”, y será “Única y sin consolidación 1% anual”, mientras que los sindicatos consideran que debería llegar al 5%, y este es otro punto donde se han saldado las diferencias entre las partes.
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Sin embargo, esta misma pregunta no surge de la misma manera para el 2024, pues en ese año los empresarios -que enfocan a la CEAV- consideraron que No debe haber ninguna variable.mientras que los Gremios -encabezados por Valorian- vuelven a elevar como referencia el índice de facturación del sector del INE y piden que se les pague si supera el 4%, de nuevo respecto al año anterior a la pandemia.
Las últimas posiciones de las dos partes en el acuerdo de agencia
