CEAV ha dado un paso en la negociación del convenio colectivo de agencias de viajes. Después de meses de avances limitados, los empresarios han puesto A sobre la mesa Propuesta salarial y acordó revisar uno de los puntos más sensibles para los sindicatos: la cláusula de compensación y absorción. Este gesto significa que hay más optimismo sobre posibles avances y permite abrir una nueva fase en las negociaciones, aunque el acuerdo aún está lejos en cuestiones salariales.
mercedes tigreEl director de la CEAV explicó que la patronal había transmitido un «enfoque global» en algunos de los puntos que consideraba más importantes para avanzar en el acuerdo.
La propuesta incluye una Reducir el requisito de absorción y compensación. – La que era hasta ahora una de sus líneas rojas: mejorar el actual Nuevo Sistema Laboral (NOL), reducir la jornada laboral, aumentar los salarios y el tratamiento de la antigüedad.
“Hemos adoptado un enfoque global, porque incluye los puntos más importantes para nosotros: reducir la cláusula de absorción y compensación, mejorar el NOL, una propuesta de reducción de jornada, aumentar los salarios y el tema de la antigüedad, que para nosotros es fundamental”, afirmó Tejero.
Líderes Ya no se propone sustituir el actual sistema de clasificación ocupacional de este Acuerdo por otro modelo. Según Tejero, no fue posible abordar este cambio “en tan poco tiempo”, por lo que la CEAV propone introducir modificaciones ahora y dejar una reforma más profunda para el próximo acuerdo.
Comprender el salario, punto clave
Uno de los avances más notables logrados en la reunión es el rubro de compensaciones y absorción, que es un tema prioritario para los sindicatos porque puede limitar el impacto real de los aumentos pactados en el acuerdo salarial.
Según Valorian, la CEAV propone una implementación gradual por rangos salariales: salarios superiores 24.000€ en 2026superior a 28.000€ en 2027 y alrededor 32 mil euros en 2028Teniendo en cuenta el salario máximo estipulado en el convenio.
Fuentes de CCOO indican que la cláusula de absorción y compensación fue “el elefante en la habitación” y valoran que la CEAV haya mostrado voluntad de actuar en este punto. Sin embargo, advierten que el alcance del procedimiento y sus posibles contrapartes aún están por determinar.
La última reunión en la mesa del acuerdo de agencia marcó el verdadero inicio de las negociaciones. Fuente: IA/Hosteltur
Diferencias en aumentos salariales
En materia de salarios, CEAV propuso un aumento 2,5% anual Dentro de los tres años siguientes a la vigencia del acuerdo. Valorian considera la oferta «incompleta» y exige un aumento del importe 4% en 2026 y quien 3,5% en 2027 y 2028además del rubro de revisión vinculado al índice de precios al consumidor.
CCOO pone el foco en el impacto real de las subidas. La Unión vincula cualquier margen de negociación al desarrollo económico del sector y, sobre todo, al alcance de los límites de la cláusula de absorción y compensación.
Horarios de trabajo, vacaciones y disposiciones laborales.
La propuesta de la CEAV también incluye medidas en materia de jornada, vacaciones y régimen laboral, aunque estos puntos deberán determinarse en las próximas reuniones, en las que debería haber convergencia de posiciones. Al menos con los anunciados por Valorian.
Los empresarios sugieren reducir la jornada laboral 4 horas en 2027 y otros 4 horas en 2028. Valorian sugiere una mayor reducción de 8 horas en 2027 y otros 8 horas en 2028. Durante las vacaciones, CEAV prevé mantener 22 días laborables El periodo actual, que incluye dos semanas continuas entre junio y septiembre. Valorian, por su parte, sugiere aumentar progresivamente los días de vacaciones incluso 23 días en 2027 y 24 días en 2028.
En cuanto a la normativa laboral, la CEAV ha descartado abordar en este acuerdo la sustitución total del sistema actual por otro modelo de clasificación ocupacional. La Asociación de Empleadores propone cambios dentro del NOL actual, incluida la limitación de la progresión al nivel 5, dejando los niveles 6 a 10 a discreción de la empresa, ampliando el tiempo dedicado a cada nivel y mejorando la evaluación del desempeño.
Fuentes sindicales de CCOO indican que cualquier reforma fundamental del sistema de clasificación ocupacional requerirá más tiempo y una propuesta concreta. Por lo tanto, si se llega a un acuerdo, Es posible abordar el desarrollo de un modelo alternativo durante la vigencia del próximo acuerdo.
Por su parte, desde UGT señalan que las propuestas de la CEAV suponen una fase previa y posterior a la negociación, una vez que la patronal haya «puesto las cartas sobre la mesa, por fin podremos hablar de lo importante».
Si bien las posiciones siguen siendo divergentes en temas salariales, la reunión permitió pasar de la etapa de acercamiento general a negociar propuestas específicas sobre salarios, jornada laboral, absorción, compensaciones, licencias y modalidades de trabajo, que se seguirán negociando a partir de 23 de julio.