El Hotel Miguel Angel se cerró después de la declaración de Pandemia, por lo que desde marzo de 2020, más de 100 trabajadores pertenecientes han continuado a la misma compañía, pero con sus contratos suspendidos temporalmente. Esta situación se ha convertido en una condición única en España, donde Erte está programada para abordar las condiciones cortas y opuestas, que exacerba la situación para aquellos colaboradores que ya han agotado las ventajas del desempleo.
El 31 de marzo, el último Erte concluyó por los ex accionistas, que establecieron esta fecha en función de las expectativas resultantes de la rehabilitación del hotel que no ocurrió y evitó la reelección de la institución. Después de este día, IFA Canarias, Lopesano, como nuevo accionista, comenzó los procedimientos con el Comité de la compañía hotelera y los Servicios de Comités de Trabajadores para acordar durante un nuevo período durante otros dos años.
Los 24 meses especificados en la extensión de este Erte basado en la duración de los trabajos enumerados en el proyecto que Lopeesan planea implementar en propiedades, cuyo objetivo es lograr una reforma integral del edificio para aumentar la calidad de la calidad del hotel.
Aunque la idea inicial era extender a Erte durante otros dos años hasta la reparación del hotel, finalmente se acordó convertirlo en una separación de la compañía en más de 100 trabajadores. Fuente: Lopesson.
Sin embargo, como lo reconoce la serie, «las negociaciones no fueron satisfactorias y las partes interesadas no lograron tomar una decisión compatible con la falta de actividad de la larga comunidad, la situación innecesaria de los trabajadores y el intento escéptico implícito de extender nuestro sistema legal» hasta los siete años; Es la situación que no contiene precedentes en los profetas y una formulación judicial que nuestro sistema legal considera. «
Al observar este complejo escenario, Lopesano tomó la determinación de «abandonar la continuación con ERT y elevar el archivo de la Regulación del Empleo (ere), que finalmente resolvió la situación anormal en la que la fuerza laboral fue. Además de encontrar una residencia de que la comunidad vale la pena, y asistiendo a las condiciones de cada colaborador en función de lo que se ve afectado por nuestra legislación laboral y organización de la comunidad».
Después de cinco reuniones, celebradas en Madrid desde el 6 de abril, el proceso de negociación llevado a cabo por representantes lopesanos y sus asesores legales, Aguilar-Abgados, con la Compañía y el Comité CCOO, concluido positivamente para ambas partes, cuando llegan a la convicción de que «es la mejor opción para resolver la situación que no puede considerarse una admiración impresionante».
Detalles del acuerdo
El acuerdo está considerando mejorar la compensación mínima que se ha identificado legalmente, asistiendo a la edad de las personas infectadas, su proximidad a la jubilación y la capacidad de emplear y antigüedades. La ley también establece una garantía social especial que incluye a estas personas en el grupo de edad entre 55 y 61 años, agregando mejoras a un acuerdo especial, se imponen tarifas a la compañía, durante 61 años y durarán hasta 63 años; U otro acuerdo especial, también cargado de la compañía, que puede aceptar colaboradores con 55 años, de modo que, una vez que alcanzan los 61, pueden extender la posición de desempleo a 63 años.
Además, Lopesano firmó un acuerdo con una entidad especializada, después de la guía de la guía de la aplicación europea, para proporcionar un plan para cumplir con las personas afectadas, en la cara a la interfaz, la interfaz virtual o mixta, que requiere un programa de seis meses para niños menores de 50 años y nueve meses de esa edad.
Cuando concluyen de Lopesano, «los esfuerzos en la negociación y el acuerdo han arrojado luz sobre nuestra responsabilidad social, así como el aumento del comité de la compañía en el Hotel Miguel Ángel y la Unión de Servicios de CCOO».