El sector de la organización de eventos en España marca un hito con la entrada en vigor de la ley El primer convenio colectivo gubernamental, que afecta a más de 5.000 trabajadores. Este acuerdo fue publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el pasado 3 de enero, y regula los derechos y condiciones laborales de las empresas dedicadas a esta actividad. Asociación de Agencias de Eventos de España (AEVEA) Lideró negociaciones con los principales sindicatos. Del sector.
El acuerdo, que entró en vigor el pasado 1 de enero, es fruto de un año y medio de trabajo conjunto entre ambas partes AEVEA, FSC-CCOO y FESMC-UGT. Su aplicación es obligatoria en todo el territorio nacional y abarca a todas las agencias de eventos institucionales y corporativos. Este marco define las categorías ocupacionales y sus tareas, además de determinar la jornada de trabajo y las escalas salariales. Hemos buscado promover prácticas sostenibles y justas dentro del sector.
Ajuste de carga de trabajo
Uno de los puntos principales del acuerdo es proporcionar Distribución irregular de la jornada laboraly adaptarse a las necesidades del sector. Las empresas podrán ajustar la carga de trabajo en función del volumen de actividad Límites semanales, mensuales y trimestrales. Este enfoque proporciona una mayor flexibilidad, permitiendo a las empresas gestionar mejor los periodos de máxima demanda que caracterizan la organización de eventos.
El acuerdo recoge las especificidades actuales del sector de la organización de eventos. Fuente: Archivo Hosteltor
El acuerdo también incluye mejoras salariales y medidas que fomenten la conciliación. AEVEA así lo destacó en un comunicado Este acuerdo llega en un momento crucial para este sectorSe encuentra en estado de plena recuperación y tiene perspectivas optimistas para los próximos años. “Es un avance histórico que nos permitirá afrontar nuevos retos y fortalecer nuestra posición en la economía española”, afirmó César González, presidente de AEVEA.
Validez de tres años.
Cabe señalar que el convenio colectivo tendrá una vigencia de tres años (2025-2027). Al final de este período, Se prorrogará automáticamente si no se informa Por cualquiera de las partes. Las empresas tendrán seis meses para adaptarse al nuevo marco, aunque los impactos en las nóminas serán retroactivos a partir del 1 de enero de 2025.
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