El enfoque de estacionamiento gira en torno a la última propuesta que se colocó en una tabla A Un aumento salarial anual del 3 %Así como limitar la aplicación del requisito de absorción y compensación Alrededor de 24,000 euros por año Y algunos aspectos positivos de noche o remotamente, entre otros aspectos económicos.
De hecho, las partes centraron sus negociaciones en los aspectos económicos del acuerdo, en la actualidad, debido a la incertidumbre resultante de la aprobación Reducir la jornada laboralLas fuentes sindicales explican.
Al comienzo de las negociaciones, a principios de este año, Valwaian condujo a las llamadas del consejo de negociación, como Aumento salarial anual en un 5 % para el año 2025, 2026 y 2027«Según la inflación», además de implementar un plan de pensiones colectivo para el sector, el 100 % del salario en pérdidas desde el primer día en caso de accidente, enfermedad ocupacional o violencia sexual aprobada, y modernización de comidas, desplazamiento y restricciones en la aplicación de la absorción y la compensación.
Para Día de trabajoSus solicitudes incluyen reducir el día anual a 1736 horas y 15 minutos en el día, y se calcula como un tiempo de trabajo efectivo, lo que mejora los días continuos contra los elementos, aumentando la compensación económica para trabajar en las vacaciones o los días de Libranza de la Convención de Al -iladad en un 50 % en la cara y 40 % en las telespaldas.
acerca de vacacionesDesde Valoian, invite al derecho en dos semanas sin interrupción de las vacaciones de verano, restricciones a la prohibición de la licencia con un máximo del 25 % del año (3 meses) y días adicionales de antigüedad.
Los sindicatos y CEAV están negociando un acuerdo sobre el aumento del salario en un 3 % anual en el nuevo acuerdo colectivo del sector. Fuente: Adobestock
Algunos antecedentes de negociación
Debe recordarse que a fines de marzo, las partes fueron informadas Es imposible llegar a un acuerdo En asuntos salariales después de varias reuniones. valor Un portavoz del sindicato explicó que se negó a proponer revisar los salarios presentados por CEV «, cuyo objetivo es actualizar los salarios en la parte inferior de la inflación planificada para este año, porque significa perder el poder adquisitivo».
Por su parte, Ceav Lo que el sindicato planteó no fue completamente logrado por las empresas. El empleador en ese periódico dijo: «Después de varias conversaciones en la mesa de negociaciones con los sindicatos, no fue posible llegar a ningún acuerdo porque exigían aumentos en los salarios que no podían lograrse para nuestro sector en la actualidad y sentimos que no pudieron llegar a ningún acuerdo».
Casi dos meses después, las negociaciones ven sus frutas y las partes están cerca de llegar a un acuerdo a este respecto, por lo que están determinados El 23 de mayo como una fecha final para la pronunciación En este sentido, las fuentes de la Unión confirman. Sin embargo, las partes continúan con un período de pensamiento después de la última reunión celebrada este lunes 12 de mayo.