Los sindicatos del sector turístico en la provincia de Santa Cruz de Teenirevi rechazaron, «aumentando los salarios del 13.5 % en tres años sugeridos por Achotil y Airo, por lo que la intención de ir a la huelga todos los viernes del viernes desde la combinación de julio y agosto en los hoteles de la provincia.
Los sindicatos consideran que el aumento del 13.5 % no es real y que la oferta de empleadores está «envenenada», porque ocultan «descuentos de derechos» con respecto al salario sobre discapacidad temporal o el derecho de obtener una satisfacción al final del enlace de trabajo, entre otros temas.
El secretario general de la unión de Al Qaeda, Manuel ViasY José Thomas RamosLa responsabilidad del Sector de Hospitalidad UGT Teerife indicó que el acuerdo ofrecido por el empleador en realidad similar a un aumento significativo del 4.5 % el mes pasado.
En su opinión, hay «absorciones» al aplicar este aumento que hace que el monto final que los empleados recibirán, especialmente para los trabajadores que tienen acuerdos salariales en sus empresas sobre el acuerdo, «que es la mayoría de la fábrica de hotel»
Los sindicatos también criticaron la demanda del empleador por eso. Accesorios de discapacidad temporales Comienzan a cobrar en 24 meses, en lugar de seis, y condenaron la intención de establecer una distribución irregular de días, que es «completamente opuesto» por lo que los sindicatos solicitaron, quien pidió poner fin a las transformaciones para mejorar el éxito.
Los sindicatos rechazan el 13.5 % en Ashotel y Aero
Los sindicatos en estos aspectos «inaceptables» consideraron que la solicitud presentada en las reuniones anteriores antes de la huelga de la Semana Santa, como el aumento inmediato del 6.50 % de la naturaleza retrospectivamente.
Con respecto a los aspectos positivos de la reunión, los sindicatos han afirmado que el empleador ha asumido la condición de mantenimiento en la fuerza de compra, de modo que, si un acuerdo cristaliza pronto, los empleados reflejarán en sus salarios el aumento en la ecuación del índice de precios de consumo (IPC).
«Lo que pasa es que la revisión salarial no implica descuentos. Nos preocupa el tamaño importante de la absorción que surge de ese 13.50 %, lo que podría ser un acuerdo solo si los recortes que se plantean actualmente», dijo Vitas.
También señaló un problema con la división interna del empleador entre las cadenas con acuerdos salariales con sus empleados y los que no lo son. En este sentido, Fitas destacó la importancia de desarrollar productividad, facturas y los beneficios de cada hotel en la mesa y transferirlos al campo de la negociación.
Fitas comentó que es correcto que las cadenas hoteleras que tienen los mayores beneficios son aquellos que pagan más que otros, pero también «aún puede pagar más, con los salarios que no se pueden distribuir».
VIA concluyó que «los beneficios de la productividad, las facturas y la negociación deberían continuar, y donde los trabajadores pueden ver un mejor salario porque lo ven y dónde no pueden mantener su participación laboral».
Juan Pablo GonzálezEl gerente de Ashotel admitió que la reunión del miércoles fue «como se esperaba» y que ya saben que su propuesta en el 13.5 % tendrá «algunos aspectos» que no les molestarán y otros «no les gustaron». Por lo tanto, señaló que la posición general de ambas partes sigue «contrastante» y que debería estar «progresando hacia el acercamiento».