Comienzan las negociaciones sobre el convenio colectivo de agencias de este año y las conversaciones topan el primer obstáculo: Impugnación parcial por parte de UGT del acuerdo firmado entre CEAV y Valorian el año pasado. En concreto, el sindicato presentó una demanda contra… Se derogan las restricciones contenidas en el artículo referente a la incapacidad temporal (IT).. el Las negociaciones se reanudarán el 26 de este mes.pero Ahora mismo, los aspectos que tienen que ver con los aspectos salariales, La inclusión de una reducción de jornada, quedará condicionada a la resolución de la reclamación.
Las negociaciones sobre el convenio colectivo de este año para las agencias de viajes toparon con el primer obstáculo en las primeras conversaciones: la revisión salarial. Motivo: La demanda interpuesta por la Unión General de Trabajadores ante la Audiencia Nacional para impugnar parcialmente el convenio colectivo del año pasado. Específicamente de Un artículo que indique incapacidad temporal (TI).
Según fuentes sindicales consultadas por Hosteltor, el citado artículo “establece restricciones injustificadas y que castigan severamente a los trabajadores con enfermedades, incluso cuando estén debidamente justificadas y legalmente reconocidas”. Si la demanda continúa, es La audiencia está prevista para el 21 de enero.El material antes mencionado será “levantado”.
Las negociaciones sobre el convenio colectivo de este año están parcialmente en suspenso
A finales del año pasado, según informó Hosteltur, se formó una mesa para negociar el Convenio de Agencia de Viajes, un trámite que abrió el plazo para que ambas partes, patronal y sindicatos pudieran iniciar la ronda de conversaciones para llegar a un acuerdo sobre el convenio que regirá este año.
Las negociaciones que comienzan hoy siguen al ejercicio 2025 marcado por una subida salarial del 3% acordada entre CEAV y Valorian, con la que el sector afronta la crisis. El desafío de negociar un marco que restablezca el consenso Para todas las fuerzas sindicales en un escenario de altos resultados económicos. Después de todo, el acuerdo entre CEAV y Valorian se firmó en junio como un acuerdo “transitorio” según el cual el aumento salarial del 3% tenía carácter retroactivo, además de Determinar el requisito de compensación y absorción de rentas inferiores a 24.200 euros al año.
El aumento salarial tendrá que retrasarse mientras se negocia el convenio colectivo de la agencia para este año. Fuente: Adobe Stock.
pero, Las conversaciones sobre el nuevo marco comenzaron en un clima de incertidumbre técnica. CEAV así lo ha indicado La demanda interpuesta por la Federación General del Trabajo sobre la regulación de la incapacidad temporal obstaculiza el avance de las negociacionesEspecialmente en materia económica. mercedes tigre“El resultado del desafío determinará las negociaciones, lo que es una cláusula muy importante para las empresas”, confirmó a Hosteltur el director de la CEAV.
Así lo confirman fuentes de Valorian, que confirman que todo lo relacionado con aspectos salariales -incluida la reducción de jornada- está en suspenso hasta que se resuelva el problema. Por lo tanto, en La próxima reunión está prevista para el 26 de este mes.Valorian abordará cuestiones relacionadas con los sistemas de trabajo, la formación y la evaluación del desempeño «que en principio no deberían incluir un aumento salarial». Por tanto, las negociaciones continúan, a pesar de los aspectos relacionados con aumentos salariales.