La adquisición y retención de talento es uno de los principales problemas del sector turístico después de la pandemia de Covid. Sólo este verano, las empresas hoteleras afrontan la temporada con casi 50.000 puestos vacantes por cubrir. Para intentar mejorar esta situación, la Asociación Española de Hostelería ha puesto en marcha una plataforma que lleva el nombre Campus de hosteleríadiseñado para conectar empresas y profesionales del sector, potenciando al mismo tiempo la movilidad geográfica.
El sector hotelero que representa 6,7% del PIB nacional Emplea a 1,87 millones de trabajadores de forma estable Modernizar y revitalizar el mercado laboral turístico Con el lanzamiento de este portal. En las primeras semanas de su funcionamiento registró más de 175 ofertas de empleo activas y logró poner en contacto a más de 2.000 profesionales con empresas del sector.
que Red de cooperación nacional “Aglutina la oferta de cada provincia para fomentar el buen empleo, la movilidad geográfica y la profesionalización del sector”, afirma José Luis Álvarez Almeida. Responsable de Hostelería en España.
Lanzamiento de este nuevo portal de empleo, que contiene Apoyo operativo directo a asociaciones 55 ruralSí Lo que constituye la hostelería en España. coincide con un Escenario de registro de membresía en EspañaPero también Alto esfuerzo para cubrir puestos calificados Antes de la campaña de verano.
En mayo, el sector alcanzó su máximo histórico de 2.003.393 trabajadores afiliados a la Seguridad Social, tras sumar 65.772 nuevos afiliados mensuales. Sin embargo, afronta el verano con unas 50.000 vacantes estimadas por cubrir.
La nueva plataforma debuta con fuerza conectando a más de 2.000 profesionales a sus primeras 175 ofertas de empleo en las dos primeras semanas de su implementación. Fuente: Hostelería Española.
La citada asociación también destaca que además de la necesidad de atraer talento, Impacto de las reformas del mercado laboral detallan que Los contratos indefinidos representan ya el 86% de la plantilla -juntos Momento en mínimo histórico 12,6%Esto es inferior al promedio nacional del 15,5%, por lo que los costos financieros y operativos resultantes de cometer errores en la selección de empleados son más altos que nunca.
«El modelo tradicional de opt-in en portales genéricos se ha agotado para nuestras empresas, donde las ofertas se pierden en el ruido y exigen un desgaste insostenible en las pantallas manuales. Con este portal retomamos la iniciativa.» Comentarios de José Luis Álvarez
Soporte de inteligencia artificial
Con Campus Hospitality “ofrecemos Pequeñas y medianas empresas “Tecnología avanzada que normalmente sólo está al alcance de las grandes empresas”, explica el presidente de la asociación.
La plataforma cuenta con el respaldo de la empresa de tecnología JOBFIE, que proporciona un motor de inteligencia artificial y herramientas de selección de 360 grados. Entre sus innovaciones tecnológicas se encuentran las siguientes:
- Registro instantáneo sin formularios. La Inteligencia Artificial procesa, extrae y construye perfiles profesionales al instante.
- Diagnóstico de compatibilidad en tiempo real. El sistema analiza la convergencia técnica entre el perfil del candidato y los requisitos del puesto vacante y muestra gráficamente su porcentaje de compatibilidad.
- Asistente de validación guiada. Si el perfil de un trabajador omite un requisito importante para el puesto (como una identificación específica o un idioma), el asistente virtual le explicará el motivo en lenguaje natural para que pueda actualizarlo instantáneamente y completar su registro.
- Procesos de selección ágiles para empresas. Las pymes cuentan con cuestionarios de selección personalizables para validar conocimientos específicos, un módulo de chat en vivo con el candidato sin salir de la plataforma y un gestor de citas integrado para programar entrevistas de trabajo.