El turismo también se consolida Una de las principales formas de emplear a personas con discapacidad. En España. Según datos de SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) Fue publicado el pasado mes de febrero y fue analizado por Odesmit (Observatorio de la ONCE sobre Discapacidad y Mercado Laboral en España), más de 68.000 contratos Este grupo está relacionado con el sector. No en vano Ilunion Hotels defiende esto Inclusión laboral También puede actuar como palanca de la competitividad empresarial.
La diversidad gana peso en la agenda turística
el Inclusión laboral Dejó de ser un componente marginal del turismo y entró en la conversación estratégica del sector. En un contexto caracterizado por retos como la digitalización, la sostenibilidad, la experiencia del cliente y la adquisición de talento, construir equipos diversos se perfila como un factor que puede… Mejorar la competitividad de las empresas turísticas En España.
El hecho de que uno de cada cuatro contratos de personas con discapacidad en España esté relacionado con el sector resulta de especial importancia dado su peso económico y laboral. Según la subcuenta de turismo del Instituto Nacional de Estadística, la actividad turística alcanzó los 200.699 millones de euros en 2024. 12,6% del PIBCreó más de 2,7 millones de oportunidades de empleo. 12,3% del empleo el total.
En este escenario el turismo se consolida Una de las principales puertas de entrada de las personas con discapacidad al mercado laboral. Además, los datos del SEPE indican una evolución positiva: en 2025, el número de personas con discapacidad afiliadas a la Seguridad Social aumentó un 2,91%, superior al 2,26% registrado por la población general, hasta alcanzar los 345.854 afiliados.
Ilunion Hotels aboga por un modelo todo incluido y rentable
en conjunto con Mes Europeo de la DiversidadIlunion Hotels se consolida como referente en hostelería todo incluido. La empresa cerró 2025 con un equipo formado en aproximadamente un año 65% por personas con discapacidad y en situación de vulnerabilidadEs un porcentaje que aportas como parte estructural de la gestión hotelera.
“La inclusión se puede explicar no sólo por el compromiso, sino también por la gestión”, subraya Beatriz Miguel, directora general de la cadena. Fuente: Hoteles Ilunion.
Desde hace muchos años, tal y como confirma su Director General, BeatrizMiguel“La inclusión se ha interpretado desde el compromiso y no desde la gestión. En Ilunion Hotels no hablamos sólo de integrar talento diverso, sino de impulsar un modelo capaz de generar oportunidades, mejorar procesos y Construir una empresa más preparada para el futuro del turismo«.
La cadena que tiene 32 hoteles En los principales destinos urbanos y vacacionales de España integra la inclusión y la accesibilidad universal como pilares estratégicos de su modelo de negocio. Su enfoque no se limita a políticas específicas, sino que busca trasladar estos principios al mundo. Método de operación diaria y servicio al cliente..
Retos pendientes en estabilidad y talento joven
A pesar de los avances registrados, los datos también muestran desafíos. En el ámbito de la contratación turística en su conjunto, el 2,4% de los contratos registrados ya corresponden a personas con discapacidad, según Odismet. Sin embargo, sólo El 18,2% del empleo de esta categoría en turismo son menores de 30 añosen comparación con el 40% en la población general.
el Temporal Otro desafío relacionado: tres de cada cuatro contratos firmados por personas con discapacidad en el turismo siguen siendo temporales. La ubicación de estas brechas. Estabilidad laboral y desarrollo profesional. como dos áreas clave para promover la inclusión más allá del acceso inicial al trabajo.
El valor comercial de estos modelos también está respaldado por estudios de diversidad. El informe elaborado en 2023 por la Fundación Randstad y Instituto de Innovación Social Desde Esade confirman cómo Las empresas que emplean a personas con discapacidad reciben un 28% más de beneficios. Además, el 77% de los profesionales considera los valores y el propósito de una empresa como factores clave a la hora de elegir un puesto de trabajo, y el 44% no se incorporaría a una empresa que no mejorara su desempeño. Políticas de diversidad e igualdad.
Como destacó José Angel Preciados, director general de la cadena, «el turismo no puede ignorar a una parte de la comunidad, ni como empleador ni como anfitrión. En Ilunion Hoteles llevamos años demostrando que Un modelo integral y accesible no es un sacrificio para la organización, sino una ventaja. «Y los números nos dan la razón».