Travel El Corte Inglés (VECI) ha llegado a un acuerdo con los representantes de los trabajadores para reorganizar la plantilla de la Organización Turística Tordonid. El plan afectará a un máximo de 35 empleados, menos de 14 empleados por parte de la compañía, según la Unión de Valentín.
Una vez que se llegó a un acuerdo con los sindicatos sobre el plan para reorganizar a los trabajadores en la red de sus agencias a fines de enero, el VECI comenzó una operación similar en el afiliado de Tordonid.
Con el acuerdo del plan de hinchazón, la compañía terminará completamente el proceso de reorganización planificado.
Valoian dijo el jueves que el número de trabajadores afectados de 54 a 35 con una reducción máxima, incluidas 13 personas, superiores a 59 años, que pueden ser alojados a través de un acuerdo bajo.
El acuerdo establece que el período de solicitud será hasta el 28 de febrero de 2026, que no habrá transporte geográfico y que la gestión de operaciones no se verá afectada.
Del mismo modo, el nivel profesional está garantizado de 1 a 7 y los presidentes (8, 9 y 10), y el mantenimiento del nivel 7, si dejan de realizar las funciones del asunto.
El día también se conserva y es hora de compartir el intercambio de la fuente, que se adapta al mínimo básico de la posición del centro de destino.
El proceso no afectará a los grupos débiles: la discapacidad mínima en el 33 % o las víctimas del sexo o el terrorismo, entre otras cosas.
Además, en el caso del matrimonio o registrado en realidad, uno de los miembros solo puede verse afectado, ya sea en vecinos o en TM, excepto voluntariamente.
El Corte Inglés. Fuente: Inglés Tribunal.
Las personas afectadas por niños menores de 12 años tendrán un período de dos meses de notificación a la fecha del establecimiento; Habrá un plan de capacitación para el desarrollo apropiado para los trabajos de trabajo del destino que oscila entre 4 y 6 meses, y las vacaciones y las transgresiones que ya se otorgan a la fecha de la demanda serán respetados.
También se acordó una protección especial contra el despido de su aplazamiento durante el primer año.
La compensación será en caso de que el transporte no sea aceptado 25 días por año con un máximo de 15 meses.
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