ibérica Llegué a un acuerdo con la mayoría de sindicatos para implementar el expediente de organización del trabajo (ejem) es una decisión voluntaria que afectará a 996 trabajadores, confirmaron a EFE fuentes de la empresa y de la representación sindical. El plan prevé jubilaciones anticipadas y bajas laborales incentivadas con diferentes condiciones según el colectivo, e incluye salidas graduales entre mayo de 2026 y diciembre de 2028. El ajuste afecta a pilotos, tripulantes de cabina y personal de tierra, pudiendo alcanzar en algunos casos una compensación económica de hasta el 80% del salario reglamentario.
El ERE afectará a un total de 996 empleados de una plantilla aproximada de 10.700 trabajadores.
Están distribuidos por colectivo: 106 pilotos, 137 tripulantes de vuelo (TCP) y 753 personal de tierra, entre técnicos de mantenimiento y personal corporativo.
El acuerdo fue firmado por la compañía y los sindicatos de aviación Sepla (pilotos), Sitcpla y Stavla (tripulantes de cabina o TCP), Candidatura Independiente, UGT Vuelo y CCOO Vuelo, junto con los sindicatos de tierra CCOO, UGT y ASETMA (92% de las secciones del sindicato), según informó Iberia. La USO, que tiene presencia en la empresa, no se ha sumado por el momento y someterá el texto a consulta interna.
Iberia implementará los ERE de forma paulatina hasta finales de 2028. Fuente: Iberia.
Jubilaciones anticipadas y permisos de incentivo
El plan combina dos rutas de salida. por un lado Retiros inducidos Para los trabajadores menores de 60 años en todas las categorías, la indemnización es igual a: trabajé 35 días al añoUn máximo de 30 mensualidades y un mínimo equivalente a un salario anual. Por otro lado, la jubilación anticipada, cuyas condiciones económicas y de edad varían según la región.
En el caso del personal de tierra podrán calificar a partir de los 61 años, mientras que para TCP el umbral es de 58 y para los pilotos de 60.
Para el personal de tierra, la jubilación anticipada incluye el 80% del salario reglamentario, junto con un convenio especial con la Seguridad Social hasta alcanzar la pensión completa, más una revalorización anual del 2% hasta los 65 años. También tendrán derecho a la cobertura de la Mutua Loreto hasta cumplir los 65 años.
En el colectivo de tripulantes de cabina, los precios para las salidas entre 58 y 60 años parten de 2.920 € mensuales en 12 cuotas, con una actualización según convenio y un incremento adicional del 2% en 2027 y 2028. A partir de los 60 años percibirán el equivalente al 100% de la pensión estimada a los 65 años.
Por su parte, lo recibirán los pilotos que alcancen la jubilación anticipada 6.647€ al mes en 12 cuotascon una actualización anual del 2%. Este grupo también conserva beneficios adicionales como seguros de vida, billetes de viaje y garantías sobre sus pensiones futuras.
Las salidas se realizarán en intervalos entre el 1 de mayo de 2026 y el 31 de diciembre de 2028, dependiendo de las necesidades operativas de la aerolínea.
En el ámbito terrestre, Iberia espera un cupo limitado de bajas laborales incentivadas, que, de no cubrirse, permitirá incrementar el número de prejubilaciones. Además, el acuerdo estipula la posibilidad de incluir a los trabajadores nacidos en 1967 si no se alcanzan los objetivos iniciales.