ibérica Se alcanzó un acuerdo de principio con CCOO, UGT y Asetma sobre el nuevo convenio colectivo del personal de tierra, con efectos entre 2026 y 2029. El acuerdo estipula: Un aumento salarial anual uniforme del 3,5% Vinculado a la rentabilidad, un 4,5% adicional está sujeto tanto a resultados e indicadores operativos, como a aportaciones pendientes al Fondo Social y pagos excepcionales vinculados a los beneficios del Grupo entre 2022 y 2025.
Este acuerdo es para el periodo 2026-2029 y afecta a algunos 4000 personasespecialmente oficinas y mantenimiento, se suman a los ya firmados con condiciones similares para pilotos y tripulantes de cabina (TCP), cerrando la renovación de los acuerdos de Iberia y “marcando un gran paso en la publicación del Plan de Aviación 2030”, afirma la compañía.
La estabilidad laboral es un requisito necesario para el plan, que pretende potenciar la competitividad y el futuro de la compañía, así como contribuir a la transformación del Aeropuerto de Madrid-Barajas en un gran “hub” (centro de distribución de tráfico aéreo) para la conectividad internacional, añade Iberia.
Entre las mejoras sociales, el acuerdo estipulaba el trabajo a distancia hasta dos días a la semana, con posibilidad de dividir el segundo día y anunciar un segundo domicilio, además de aumentar la asignación de alimentación y la tarjeta restaurante.
El preacuerdo alcanza a unas 4.000 personas. Fuente: Ibérica.
En cuanto a prestaciones sociales y títulos, amplía y flexibiliza el sistema actual, mejorando las opciones de uso y eliminando restricciones, además de reconocer nuevos derechos como el título de matrimonio gratuito para las parejas casadas de hecho.
Asimismo, ofrece importantes mejoras en los modelos de evaluación del puesto y del desempeño para los distintos grupos de piso, con nuevas trayectorias profesionales, mayor claridad en los niveles de acceso y progresión, y sistemas de evaluación “más alineados con los valores y procesos de la compañía”.
También se barajan medidas específicas para colectivos como el personal administrativo, Grupo Superior de Directivos y Técnicos (GSGT) y Técnicos de Mantenimiento de Aviación (TMA), con mejoras en complementos, incentivos y reconocimientos al desempeño.
Iberia cree que este nuevo acuerdo permitirá seguir avanzando hacia “una empresa más sólida, competitiva y con mayores oportunidades de desarrollo profesional” para los trabajadores.