Debajo del logo «Talento que transforma. El capital humano es la clave del futuro del turismo»., El talento de Víctor.una de las secciones temáticas de Exposición Internacional de Turismo (Vitor), te darás cuenta del valor del talento para potenciar el sector turístico. Reunirá a responsables de RRHH y expertos del sector para hablar de temas de gran preocupación actual como el absentismo en el sector y la necesidad de atraer y retener trabajadores.
Centrándose en las personas, el talento, la formación y el desarrollo profesional, Fitur Talento, en colaboración con la publicación RRHHDigital, reunirá en el Pabellón 12 la oferta más innovadora enfocada al desarrollo profesional para el turismo, el denominado Pabellón del conocimiento. Que también incluirá Fitur TechY, Fitur Know-How & Export, Fitur Sports, Observatorio Fiturext y Travel Technology Zone.
En este apartado se presentarán “las claves relacionadas con el papel de las personas y el talento como factor clave para el avance y la sostenibilidad de la industria turística, junto a la tecnología y la transformación digital”, según detalla en un comunicado Ifema Madrid, entidad organizadora de Fitur 2026, que se celebrará Del 21 al 25 de enero.
Fitur Talent volverá a ser “un punto de encuentro profesional de referencia, comprometido con el crecimiento del turismo desde el punto de vista de la formación, el capital humano y el desarrollo de las personas”, señala Ifema. Fuente: Ifema Madrid
Responsables de RRHH, empresas turísticas y expertos del sector se darán cita en Fitur Talent el próximo 21 de enero con el objetivo de poner en valor la importancia de la gestión de las personas y el talento. Ejes de desarrollo transformacional Y excelencia turística.
Los participantes discutirán temas como Atracción y fidelización del talentoel Formación continua y digitalización, enfermería y Salud ocupacionaldiversidad en los equipos o Absentismo En este sector.
A lo largo de la jornada se desarrollaron diversas mesas redondas, debates y Palabras clave revelará Historias de éxito,experiencias, inclinaciones y Buenas practicas En la gestión de equipos humanos en entornos turísticos como hospitalidadel restauración,destinos, Agencias de viajes O políticas de empleo turístico adaptadas a los nuevos escenarios.