La factura de reducción del día de trabajo por 37.5 horas al día, aprobado gobiernoTiene las agencias de viajes que lo ven como una amenaza, porque, según sus estimaciones, puede soportar este sector 6 millones de euros por añoExplique solo a los costos de los empleados. Hosteltu.Mercedes Tito, director de las agencias de viajes españoles (CEAV).
«Preparación de hoy, Sin una caída relativa en el salario, Implica un aumento en el costo por hora, con una estimación del 6.5 % en los costos salariales para el sector turístico.
Para el sector de la agencia, este efecto se traduce en 6 millones de euros anualmente «solo en los costos de los empleados, si se conserva la cobertura de tiempo actual», dice Tigero.
Por esta razón, las empresas Están en alerta Uno de los riesgos a los que se transfieren los costos adicionales a consumidor«Conseguir Inflación Afecta negativamente Buscar«
Tigero dice que reducir la jornada laboral tiene efectos en la negociación de los acuerdos colectivos, «ya que no podemos implementar este costo de 6 millones de euros en asuntos económicos que generalmente se negocian en un acuerdo».
Mercedes Tigiro, gerente de CEAV. Fuente: CEAV
Negociar el acuerdo de la agencia
CEAV y Valorian Union firmaron recientemente el acuerdo colectivo para las agencias de viajes en El tema del salario Además de aprobar el aumento salarial en un 3 % para 2025, también incluye pagar negocios en vacaciones, con efectos reaccionarios desde el 1 de enero, restricciones sobre la compensación y la absorción de los niveles más bajos (24200 euros) y la adaptación de texto con Roy LGTBI en empresas.
«De CEAV, creemos que es extremadamente importante negociar el texto del acuerdo colectivo, con algunos calma Para los trabajadores en este sector, su garantía Poder adquisitivo Por encima del índice y protección de precios al consumidor en los niveles más bajos de compensación y absorción «, dice CEV». Con esta calma, continuaremos negociando y estudiando Repercusiones Para nuestro sector potencial Reducir la jornada laboral«
Con respecto a los uniones de UGT y CC.OO para firmar este acuerdo, TeJero cree que fue una «decisión puramente estratégica, ya que el CEOE y estas organizaciones sindicales, un aumento del 3 % para 2025».
También se recuerda que en 2023 y 2024, aumentaron 5 y 3.25 %, respectivamente, para compensar el acuerdo firmado durante la epidemia, así como un incentivo variable para ambos ejercicios. «