¿Cómo se mostró esta responsabilidad social el año pasado con Palladium Cares?
Palladium Cares Su fuerte prueba continúa en la «S» social, que afecta positivamente cuatro ejes: en las sociedades en las que trabajamos (Nuestra comunidad), En nuestros colaboradores (Nuestra gente), El planeta (Nuestro planetaAhora, de nuestra empresa (Nuestra empresa). Este es el último pilar representa un paso decisivo hacia una gestión de más responsabilidad, y mejora el gobierno moral y responsable, el cumplimiento organizacional y transparente, lo que permite que el Grupo de Hoteles Paldium desarrolle y genere un valor sostenible para sus empleados, agentes y comunidades locales.
«El esfuerzo y la entrega a nuestros empleados es el motor que mejora los grandes proyectos y la influencia real», dijo Gloria Gotti. Fuente: Paldum.
A través de proyectos como «4 causa 4 cuartos»Hemos demostrado con los hechos concretos nuestro compromiso con las razones sociales y ambientales. Esta iniciativa se desplegó en todos nuestros hoteles en Europa y América, donde este año 1928 voluntarios han sido empacados más de 8,000 horas a favor de más de 4000 personas en procedimientos de solidaridad en línea con los valores reales.
«Este significado activo de nuestra gente es la mejor prueba de que en un grupo de adem, no solo estamos hablando de responsabilidad social, sino que lo estamos practicando de manera organizada y global de una manera medible».
¿Qué proyectos se han implementado este año bajo los pilares de las personas, la sociedad y el planeta y ahora de la empresa?
Bajo Palar «Nuestra gente» Estamos trabajando en el pozo de nuestros equipos. Este año hemos apoyado la expansión de una guardería cerca de nuestros hoteles en Jamaica, y actualmente estamos desarrollando otro en México, facilitando así la reconciliación de la familia. Además, creamos un fondo de solidaridad para colaboradores en situaciones excepcionales.
en «Nuestro planeta» Fortalecemos proyectos de sostenibilidad y una economía circular. Cerca Oreka Estamos implementando un sistema de gestión de alimentos que permitió donar más de 2,500 comidas, evitando así desgarrar más de 615 kilogramos de alimentos y 10,970 kg de emisiones de dióxido de carbono. Iniciativas de economía de anillo como InmigranteLo que mejora la transferencia conjunta entre los empleados; Jabón de la esperanzaQue restaura el jabón utilizado en hoteles en México y la República Dominicana; y Líneas de vidaEl uso de la cama abandonada que se dona a las ONG para que puedan darles otra vida y que las sociedades débiles puedan comercializarlas como una fuente de financiamiento. En cuanto a la diversidad biológica, ha seguido cooperando en la preservación de las tortugas marinas en Brasil y Riviera Maya.
Con respecto a las sociedades, «Nuestra comunidad»Continuamos con las organizaciones locales para desarrollar centros de capacitación, que brindan capacitación gratuita y oportunidades de trabajo para las personas en debilidad. Ya tenemos nueve centros activos en Estados Unidos y este año, dado el éxito de la iniciativa, comenzamos el primero en Europa, específicamente en Ibiza, en cooperación con Cáritas, donde serán elegidos después de la 45ª temporada de personas está cerrada a riesgo de exclusión social. En todos los centros, se alientan las habilidades del navegador y el desarrollo humano, porque seguimos apostando a la educación como motor para el cambio.
¿Cuáles fueron las cuatro razones?
El proyecto global «4 razones 4 trimestres», que ya está activo en todos los hoteles de la compañía, continúa centrándose en las cuatro necesidades que descubrimos como una prioridad: acompañando a las grandes e igualdad de oportunidades, la protección infantil y el cuidado del planeta. Es por eso que trabajamos con ONG como Caritas, APFEM o Abracadabra, lo que nos permite colaborarnos para implementar estos proyectos con gran influencia que estamos muy agradecidos.
¿Cuál es el saldo que ofrece en este segundo año en términos de participación de empleados, logros, etc.?
Nuestra prioridad siempre ha sido tener un impacto positivo y real en los cuatro ejes que constituyen los intereses de Palamium y continúan trabajando para continuar creando iniciativas que nos permiten contribuir a nuestros granos de arena y escalar internacional esos proyectos locales que trabajan en algunos destinos para que más colaboradores puedan beneficiarse de estas oportunidades.
Gloria Juste, al mostrar los resultados del segundo año, «muy positivo» y los proyectos provenientes de los cuidado de Palladium. Fuente: Paldum.
Un claro ejemplo, en línea con los procedimientos de las personas, es la expansión de nuestro programa de becas universitarios para niños empleados en México y la República Dominicana, financiado por Abel Matut CorporationY ese beneficio a los seis estudiantes, el año pasado fueron tres, con una cobertura total: registro, materiales y mantenimiento. En consecuencia, integramos nuestro compromiso con el crecimiento personal y profesional de nuestra gente. Nuestro objetivo es claro: proporcionar un valor real y sostenible a las sociedades en las que trabajamos.
¿Cuáles son las iniciativas que se han planeado para el tercer año?
Además de todos los mencionados en el nivel social, en el campo ambiental, integraremos nuevos proyectos de diversidad biológica, como el programa de recuperación de coral, pastos marinos y manglares en la República Dominicana, con la intención de repetirlo en México y otros destinos.
Además, acabamos de abrir en Punta como un centro agrícola sostenible, dedicado al cultivo de plantas originales, apicultura y la producción del funcionario, e integrando a la comunidad local en sus operaciones y capacitación, lo que mejora nuestro compromiso con el medio ambiente y la inclusión social.
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