El trabajo ausente se ha convertido en un problema grave para el sector turístico. El inconveniente que se agravó después de la epidemia de roaming, que alcanza el 20 % de las mejores y el 30 % en algunos destinos, según los datos del Consejo de Turismo en España. Para buscar una solución y en ausencia de recursos públicos, las empresas y los sindicatos coinciden con la necesidad de mejorar el papel de los problemas en la gestión de pérdidas laborales, como se muestra en otro día organizado por CEOE con el título «Turismo, talento y capacitación: los conservas de la competitividad actual y futura para el turismo».
Además de los problemas económicos, el absentismo genera importantes dificultades en la organización, según Rosa Santos, Director del Departamento de Empleo, Diversidad y Protección Social de Siwi. Referirse Discapacidad temporal (IT) de situaciones de emergencia comunes«Ha aumentado de 19 a hoy en 67 %».
Supuesto «Problema del país»Esto se atribuye en gran medida a la falta de médicos y especialistas en el campo de la atención primaria, lo que «causa muchos de los menos». De esta manera, «el índice de lesiones mensuales es un aumento del 50 %», dice.
En los sectores que no estaban tradicionalmente ausentes, como la industria, 1,000 personas faltan diariamente. Actualmente, «1600,000 personas no trabajarán en ningún día del año», dijo
Entonces, «No es el problema del trabajador ausente. Rosa Santos dijo que el sistema de salud falla porque no hay recursos y los procedimientos fallan.
Dar más responsabilidad por los problemas
Por esta razón, dentro del marco AENC (acuerdo y acuerdo de desplazamiento colectivo)Como uno de los primeros acuerdos firmados en el sector turístico fue las Islas Baleares, «se adoptó un acuerdo marco para abonado Haga una atención médica para todas las pérdidas debido a emergencias articulares que tienen un origen de shock, porque cae periciaClaro.
«Pudimos transferir nuestra ansiedad al Ministerio de Seguridad Social, lo cual está muy involucrado en mejorar esta situación», agregó.
Por otro lado, explicó que «el decreto está a punto de irse, como Renovación de la recompensa por emergencias profesionales Tiene suficiente en su sector, especialmente en los trastornos musculares y óseos. La recompensa se renueva para reducir las contribuciones de las empresas que mejoran sus accidentes, en este caso a través de emergencias profesionales. «
Empresas, sindicatos e instituciones en el sector se reunieron en la sede de CEOE el viernes pasado para hablar sobre capacitación, turismo y talento. Fuente: Hosteltu.
Omar RodríguezY UGT, el Ministro de Hospitalidad Federal, Social y Turismo en UGT, acordó que «la ausencia no es el problema del trabajador en ausencia como definición. Sin embargo, cuando negociamos con acuerdos o acuerdos marco, parecemos tratar a los trabajadores como ausentes».
Con respecto al intercambio mutuo, en su opinión, «podemos ir más allá de eso, como lo puede hacer lo mutuo para tratar a los trabajadores y Acelerar las operaciones de recuperaciónEspecialmente músculos y huesos, pero no olvidemos que Salud mental Es más del 30 % de las pérdidas debido a los inconvenientes comunes. Sin embargo, en la actualidad, no nos hemos sentado en ninguna mesa como sector para descubrir qué podemos hacer. «
En su opinión, es importante, analizar cuáles son las razones: la carga del trabajo, sobre la tensión, hoy, el éxito … de hecho, en el acuerdo firmado en las Islas Baleares, «obtuvimos un acuerdo entre la administración, los sindicatos y el empleador por el bien Medición de tarifas de trabajo«
Él dijo: «Los suscriptores tienen la posibilidad de mejorar ciertos plazos para que la representación del trabajador sea más rápida y mejor, y el trabajador le agradecerá», dijo.
Ramón GonzálezCCOO Tourism, Secretario -General, alentó que «el absentismo no es una cuestión de complementarlo en la negociación colectiva». Con énfasis en que «las formas comunes son entidades de seguridad social con fondos públicos, su compromiso es monitorear, cooperar y organizar a los trabajadores».
Trabajadores bajos
también Jose LewisLa hospitalidad de España, fue clara mientras participaba en CEOE, y preguntó.Expandiendo la palabra absentismo de su vocabulario social. La ausencia parece ser la persona que no quiere trabajar. Hablemos de ello, hablemos de las personas que están en una posición temporal … «.
No conozco a ningún trabajador que no quiera ir a trabajar. De los 1900,000 trabajadores que trabajan en el sector de la hospitalidad y los hoteles, habrá cuatro y cuatro que parecen más que otros: «Siempre he admitido que hay empleados que quieren» escapar «, pero hay muchos trabajadores más eficientes.
«Con respecto al tema de esto, el gobierno debe tomar medidas sobre este tema porque no es un problema de empleadores o trabajadores, porque no puede ser ese año después de años que tengamos más personas, más que antes y debemos buscar una solución», dijo.