Airbus ha llegado a un acuerdo provisional con los sindicatos siba, tenistas profesionales y CCOO para aceptar Convenio colectivo Para la empresa que está considerando una Revisión global de salarios en un 12% Durante la vigencia del acuerdo, además de mantener el trabajo remoto y elegir vacaciones, entre otras cosas. Asimismo, el acuerdo, que será votado el viernes por la tarde por los trabajadores, protege a los empleados de la división espacial de… La posibilidad de separar este trabajo fuera de la empresa. Con el establecimiento de la empresa conjunta Bromo.
Las principales centrales sindicales se sumaron así al acuerdo previo alcanzado la semana pasada entre la dirección de Airbus y CCOO, que explicó en un comunicado que los tres sindicatos representan más del 75% de la representación sindical en la comisión que negocia el séptimo convenio colectivo entre las empresas.
El acuerdo estará sujeto a un Referéndum vinculante de toda la plantilla un viernes por la tarde, para que sean los trabajadores quienes decidan.
De seguir adelante, pondría fin a la movilización de semanas de los trabajadores de Airbus, que ya se disponían a iniciar los trámites para convocar una huelga indefinida. A partir del 24 de agostotal como se publicó Hostaltor Los trabajadores de Airbus España barajan una huelga indefinida en agosto.
CCOO confirma que el acuerdo proporciona seguridad a la plantilla de Airbus en los próximos años. Fuente: Adobe Stock
Incluye el acuerdo alcanzado Mejoras en temas clave bajo negociaciónComo una revisión salarial general del 5% en 2026 y del 5% en 2027, añadiendo un 0,5% anual para RSI y un 0,5% anual para ascensos, lo que se traduce en un aumento salarial global del 12% mencionado anteriormente durante el período 2026-2027.
Además, está previsto un pago a tanto alzado de 2.000 euros al final del ciclo y un sistema de garantía salarial que refuerce la protección del poder adquisitivo de la plantilla, explica CCOO.
También mantiene completamente El modelo actual de trabajo remotogarantiza que los empleados del Departamento Espacial permanezcan dentro del alcance del convenio colectivo en el marco proyecto bromogrupos dSemanas de vacaciones flexibles En el calendario anual de cada centro y suspender la aplicación de la metodología Bradford que penaliza el complemento por incapacidad temporal.
Asimismo, las dos partes se comprometen a abrir un proceso de negociación para los años 2030 y 2031 con el fin de lograr una revisión salarial por encima de la evolución del Índice de Precios al Consumo, promoviendo la perspectiva de estabilidad y mejora de los salarios en el largo plazo.
En opinión de CCOO, este acuerdo “asegura una mejora en… Poder adquisitivomejora los derechos, proporciona estabilidad y Proporciona seguridad a los empleados de Airbus en los años venideros«.