Los representantes del Hotel Hotel y Ontrahotlera están firmados en Tenerife, La Palma, La Gomera y El Hierro (Ashotel) y la Asociación de Restauración de Emprendedores (ARO) Este es el viernes Con sindicatos Un nuevo acuerdo colectivo para el sector, que implica el mayor aumento salarial en la historia de estos acuerdos, 13.5 % de 2025 a 2028 para la parte de hospitalidad y 9 % para la parte de restauración, un informe del empleador.
El acuerdo que aumenta el salario se dividió de la siguiente manera: 7 %al 1 de julio y para el próximo año 3.25 %, lo que suma hasta el 13.5 %. Estos aumentos se dividen completamente en los tres ejercicios de la parte de restauración: un aumento del 3 % cada año entre 2025 y 2028.
Jorge Marishhal, presidente de Ashotil, estimó el esfuerzo de todas las partes para firmar este acuerdo «histórico», y destaca que «con este acuerdo, el sector más importante en este boicot es la estabilidad y la estabilidad necesaria para enfrentar las garantías en los próximos tres años en el que el turismo entra en estabilidad, después de años del crecimiento aforado».
Los sindicatos en el cronograma de la Unión Laboral también estaban representados, estaba presente: Islas Canarias, Canary UGT, Al -Kanari Al -Fatiha y Al -kanari. Marichal expresó que CCOO no quiere agregarlo a este Acuerdo rehabilitando la estrategia de este Centro de la Federación «para despertarse de una tabla de negociación, y no es la mejor solución, porque es posible que no acepte votar y votar en contra de un acuerdo, pero no se despierte sin escuchar».
él Acuerdo de hospitalidad colectiva Los salarios aumentaron de 2015 a 2022 en un 14,75 %, incluidos los ejercicios 2020 y 2021 (4.5 % por total), donde las instituciones de residencia se cerraron debido a una causa mayor, debido a una epidemia saludable, por ejemplo, en el acuerdo de Palmas se acordó. Hasta el 14.75 %se agrega de 2022 a 2028 el último 21.75 %, lo que conducirá a aumentos totales en los últimos cuatro acuerdos del 36.5 %, que vuelan desde el empleador.
Desde 2022, el comienzo del acuerdo de hospitalidad colectiva anterior en la provincia se ha unido, donde más de 11,100 personas se han unido al sector de la hospitalidad, más de 6300 en el subsector de residencia, que está en el último caso en un 23 %, según los datos de reclutamiento registrados del Instituto de Estadísticas Canadienses.
La ley de firma firmó el viernes en los títulos de la Facultad de Economía de la Universidad de La Laguna y presidente de Ashotel, Jorge Marishhal; Representante Aero, Anna Deljado; Los líderes de la Unión Manuel Vias (SBC), José Francisco Gonzales (UGT Canarias), miembros del comité de negociación. Únase a ellos Ignacio Rodríguez (Islas Canarias) y Jeremiah Piñero (Islas Canarias). Fuente: Ashotel
Otros elementos del acuerdo
Además de aumentar los salarios, el acuerdo incluye otros puntos de trabajo de los puntos de trabajo, entre ellos la condición de mantener el mantenimiento de la fuerza de compra, que se calcula como la diferencia entre el aumento de los salarios acordados para cada año del límite del Acuerdo y CPI en la provincia de Santa Cruise de TeenRev determinada por el Instituto ISTAR, con el límite superior del 5 % del IPC.
Del mismo modo, un párrafo de Paz social Donde los sindicatos firmados No se comunicarán con el relleno Cambiar lo acordado en el acuerdo firmado.
El acuerdo también incluye otra condición a través de la cual se llama Acuerdos salariales Cada compañía se extenderá con su comité durante la autenticidad del acuerdo anterior, sin sufrir aumentos, a menos que ambas partes estén de acuerdo.
Con respecto a la finalización del beneficio Temporario (IT), el período de antigüedad más bajo se extiende de 6 a 12 meses para recolectar el 100 % del salario en las posiciones de TI. La hospitalización por más de 24 horas y el cáncer no requerirá un período mínimo de último año.
Las dos partes también aceptan el gobierno de las Islas Canarias para desarrollar un estudio experimental dirigido a analizar las necesidades Salud profesional Mejora de condiciones cuidado de la saludPara preferir la recuperación más rápida de los trabajadores en una posición baja en una posición baja.
Finalmente, también se acordó instar al ejecutivo canadiense a abrir una línea de Conceder En la adopción de medidas de salud preventivas y profesionales para Empleados del piso y la limpiezaEspecialmente para la automatización familiar.