La fuga de cerebros es un problema acuciante en el sector de las agencias de viajes y touroperadores, la necesidad de relevo generacional y los largos ERTE provocados por la pandemia del COVID-19 han empujado al sector a Su valor está infravalorado desde el punto de vista empresarial.. Las principales patronales, CEAV, UNAV y ACAVE, han explicado a HOSTELTUR su propia fórmula para mejorar la situación.
La Confederación Española de Agencias de Viajes (CEAV) ha revelado que, actualmente, desde la entidad «We Trabajar en Implementación de planes Formación e iniciativas específicas que ayuden a atraer nuevo talento al sector”, según Carlos Garrido, presidente de esta patronal.
En su opinión, “hay que apoyar el emprendimiento y trabajar para recuperar el prestigio y la reputación del sector. Las empresas, a pesar de las dificultades actuales, han hecho un gran esfuerzo para firmar el convenio colectivo, que es Trabajar en planes de incentivos y motivación. Que trabaje para mejorar la calidad del empleo y atraer nuevos talentos al sector.
“Una de las claves de nuestro futuro proyecto estratégico UNAV para los próximos dos años es una apuesta decidida por la formación”
Así lo comentó José Luis Méndez, Presidente de la UNAV, quien identificó dos líneas principales de acción, una de las cuales consiste en crear una plataforma de información y comunicación entre empresarios y emprendedores. Personas que están buscando trabajo activamente.“Sólidamente respaldado por la capacitación permanente con los trabajadores de las empresas”, dijo.
Una buena formación es fundamental. Fuente: Adobe Stock.
En cuanto al otro, que ha indicado que “ya está en marcha”, ha indicado que se trata de “la puesta en marcha del programa de formación dual firmado con la Cámara de Madrid, que Quiere expandirse a otras áreas.Ambas medidas “creemos que pueden contribuir a una favorable captación y retención del talento en nuestro sector”, consideró el portavoz.
entrenamiento de acondicionamiento
El motivo que señala es que “permitirán la integración de nuevo talento y lo harán además de eso”. Conocimiento profesional adecuado. A las necesidades específicas que requiere nuestro campo.” En este sentido, explicó, “animamos a todas nuestras agencias de viajes a evaluar el contenido del programa de formación dual firmado recientemente”.
La nueva formación dual, además de ser formal, “ofrece ventajas muy interesantes para la inserción en el mercado laboral de agencias”, según la UNAV.
“Para nosotros, dar solución a la creciente demanda de talento del sector de las agencias de viajes pasa necesariamente por una fuerte apuesta por Formación de calidad y específica En el campo del turismo”, según Katiana Tour, directora de ACAVE, quien también quiso replicar el problema, “es por eso que constantemente estamos cooperando con las universidades.
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En esta línea, «la pasada primavera enviamos una carta a todos los partidos políticos que concurrirán a las próximas elecciones generales, exigiéndoles que se comprometieran a realizar una campaña de gobierno para Anunciar oportunidades laborales y profesionales. que brinda el sector turístico, así como la necesidad de fortalecer los estudios especializados en el campo del turismo”, subrayó Tour.